入手するまでは１円単位で比較し、入社してからは金額さえ忘れてしまうのが給料かもしれません。
給与額は入社希望者にとって重要な判断基準ですが、実際には、ボーナスや残業代、そして、職種によっては、インセンティブ給部分などによって大きく左右され、特に学生の場合は、入社前の推測とは大きく異なったものとなります
また、職種・業種・業態によっても、給与の算定方法は異なりますので、そのような違いがあることに学生の目を向けさせ、単純に求人広告に掲載されている金額で算盤を弾くような考えにあまり意味がないことを学び、さらに、自分が納得できる給与体系とは何であるのかを考えて頂きます。
キーポイント
（1） 財務諸表の人件費と給与の関係はどのようなものか
（2） 給与の中にはどのような項目が含まれるか
（3） 評価と給与額の決定はどのように行なわれるか
（4） 加齢とともに給与額はどのように変化するか
（5） インセンティブ給とは何か
