中小零細企業の社長から頻繁にご相談いただく課題と、その処方箋をまとめました。
売上をあげたい 今までと同じような営業・販促方法を行なっているにも関わらず、じわじわと反応が落ちてきた 新規事 …
頼れる社員がいない 社員に覇気がない 社員が自分で考えて行動しない 社員が仕事に対して工夫をしない 個々の社員 …
幹部候補社員が育たない 危機感を共有できる社員がいない 社員の動きが鈍い 幹部候補社員が一社員と同じ目線で働い …
退職する従業員が多い 元々辞める人数が多い・定着率が悪い 自分の会社のことを悪く言う社員が多い 優秀な人材が辞 …
社員が言うことを聞かない、社員に覇気がない 社員が自分から仕事を探さない 言った仕事をそのままやらない 報連相 …
人が採用できない いい人が採用できない 求人広告を出しても応募がない 採用をやってみたけどうまくいかない 今ま …
アルバイトをきちんと使えない 社員が一アルバイトと同じ目線で働いている 社員がアルバイトになめられているように …
後継者に覇気がない 社長と後継者で口をきかなくなってしまい、コミュニケーションが十分に取れていない 古手幹部が …
後継者が部下から認められない いつまでも従業員からお客様扱いされている 綺麗事ばかり言っているように聞こえる …
DMの効果をもっと出したい DMの反応が悪い 今までと同じ方法でDMを打っているが、以前に比べて反応が落ちた …
接客を向上させたい 接客がダメだから、何とかしたい マニュアルに依存した対応になっている 接客について考える時 …
雇用するリスクとコストを見直したい 業界慣習・業界風土的に労働時間管理がしにくい ビジネス・モデルとして、パワ …
人材ビジネス各社様のＭＤを精緻に企画致します 売り手も買い手も、商品も “ヒト” と言う人材ビジネスは、一般的 …
新事業を立ち上げたい 自社のビジネスの業界全体が縮小していて行き詰まっている 中堅・若手社員の能力を活かせる新 …
大手出身 中高年ホワイトカラー人材の転職・独立を支援 大手企業出身の中高年ホワイトカラー人材の “力” は間違 …
中小零細企業を対象としたビジネスによる独立を支援します 税理士・社労士・ＦＰなど。長く付加価値の高い関係をクラ …
