中小組織と人の関係を企画する(資)MSIグループ
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大学・専門学校向け 就労観教育のプログラム

就労観教育は 就職率向上・離職率抑制のため 学生に “働くこと” を教えます 卒業生の若年離職率の上昇や就職率 …

経営者と後継者の価値観をシンクロさせる仕組みの企画

後継予定者は単に実務に秀でた方ではありませんか 後継経営者の育成には5~10年の時間がかかると言われ、後継者の …

御社オリジナルの低予算・高効果の研修を企画

御社独自の経営課題には、御社独自の解決策を社員研修の形で実現 社員研修が高くつくものとお考えではありませんか? …

社員の動機付けと課題解決を同時に行える社内勉強会

1回2~3時間の社員勉強会が、社員のやる気を引出し、課題も解決します 「社員に任せておいては解決しそうにない」 …

中小零細企業の幹部・社員の質に合わせた基礎コンテンツ

社内勉強会の初期段階: 「共通言語作り」 社内勉強会を開始すると、参加者の経営についての考え方がバラバラである …

自社の組織の一員となる人物との関係を企画構築する

安易な人材募集の仕方の反復は、多大な見えないコストを発生させます 高い求人広告。質の低い応募者。頻出する辞退者 …

中小零細企業の人材紹介会社活用 企画立案・作業代行

「人材紹介会社とは、まともに取引などできない」と考えていませんか 幹部候補人材や、店頭公開準備やISO取得準備 …

モトが取れる新卒採用から育成・定着までの一貫企画

中小零細企業でも新卒は雇えますし、定着させて人件費の黒字化ができます 中小零細企業では、採用と育成、そして動機 …

モトが取れる新卒育成企画 <スキル・マップ活用>

中小零細企業だからこそできる、新卒の早期 “黒字化” 対策 「中小零細企業の生き残りは差別化にかかっている」と …

考察(企画の要点): <社員満足と動機付け>

中小零細企業で社員満足が意識される場面 BtoCの小売業やサービス業で店舗を構えている業態のクライアント企業に …

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