研修柔軟企画
御社オリジナルの低予算・高効果の研修を企画
御社独自の経営課題には、御社独自の解決策を社員研修の形で実現 社員研修が高くつくものとお考えではありませんか？ …
中小零細企業の幹部・社員の質に合わせた基礎コンテンツ
社内勉強会の初期段階： 「共通言語作り」 社内勉強会を開始すると、参加者の経営についての考え方がバラバラである …
《事例》 パチンコ店個別研修企画物語 vol.1 「気が利かない副主任対策」
或る日の店長との会話 「市川さん、ウチの副主任のAがてんでダメなんですよ。気が利かないっていうか。機転が利かな …
《事例》 パチンコ店個別研修企画物語 vol.2 「スタッフに厳しくない副主任対策」
或る日の店長との会話 「市川さん、ウチの副主任のBが、何て言うか、弱いんですよ。ちょっと人に聞かれたら困るんで …
《事例》 パチンコ店個別研修企画物語 vol.3 「接客がイマイチな副主任対策」
或る日の店長との会話 「市川さん、ウチの副主任のCのこと、どう思いますか」 「なんか、この前、御社の計数の試験 …
《事例》 パチンコ店個別研修企画物語 vol.4 「地域密着感がない副主任対策」
或る日の店長との会話 「市川さん、ウチの本部がコミュニティー重視の路線を打ち出したのを知ってますよね」 「ああ …
《事例》 パチンコ店個別研修企画物語 vol.5 「情報収集できない副主任対策」
或る日の店長との会話 「前に市川さんは、『お客さんはおカネをくれるけど儲けさせてくれない。業者さんはおカネを払 …
《事例》 パチンコ店個別研修企画物語 vol.6 「女性スタッフから人望がない副主任対策」
或る日の店長との会話 「市川さん。リーダーシップってどうやったら身につくんですかね」 「質問を質問で返すのは失 …
