どのような情報にも、何らかのバイアスがあるもので、求人情報もその例外ではありません。

「事業拡大につき、募集強化中」などの広告を数ヶ月に渡り出稿している企業は、どんどん離職者が続出していることが多いと言えます。また、求人誌に大きく紙面を割いて広告を出し、セミナーまで開く大予算を持っている大手企業のことを、予算の大きな立派な会社と見るか、そこまでしないと人が集まらない会社と見るかは微妙です。

地方経済においては企業のほとんどを占める中小零細企業においては、求人ニーズがないことと、求人情報が外部に出てこないことは、全く別です。企業が採用に当たって、活用する低コストの求人方法などを知ると同時に、そのような企業についての情報収集の方法などを、紹介したいと思います。

キーポイント

（1）　企業の求人手段にはどのようなものがあるか
（2）　インターネットや求人誌の情報のプロ・コンは何か
（3）　中小零細企業の採用方法にはどのようなものがあるか
（4）　人材紹介会社とは、どのような会社か
（5）　求人広告における、年齢・性別の非表示のプロ・コンはどのようなことか