大手出身 中高年ホワイトカラー人材の転職・独立を支援
大手企業出身の中高年ホワイトカラー人材の “力” は間違いなく求められています
大手企業出身の中高年ホワイトカラー人材の経験やノウハウ、そして人脈は、体力強化を狙う多くの中小零細企業で間違いなく、求められています。大手企業を早期退職制度などで去ることとしたこれらの人材の方々も、それが、自分の財産であることをよく分かっています。それでも尚、この人材層の再雇用が進まない背景には、その人材個々人が自分の大手サラリーマン発想を払拭できないことが主たる要因になっていると弊社では考えます。
再就職も、独立も結局は中小零細の組織に生きる、人生の選択肢に他なりません。弊社代表の独立のきっかけは、中小零細企業向けに大手出身の中高年ホワイトカラー人材を転職させる人材紹介事業の立上げです。
●中高年人材には、働く喜びのある進路転換のコツを、
●中高年人材を放出する側の大手企業には、自社で実行可能で、実行性の高いアウトプレースメント企画を
●中高年人材を受入れる中小零細企業には、その円滑な受入れと活用のコツを
●そして、中高年人材を多く抱えて いる人材ビジネス各社には、その “販売方法” を
企画の形でご提供致します。
中小零細企業に求められる中高年ホワイトカラー人材像
中小零細企業のオーナー経営者に、「失敗」と感じられる大手出身中高年人材の採用に関して意見を伺うと、その人材について、以下のような印象を持っていることが般的です。
『★経験・ノウハウ・人脈などは十二分に持っていて、
面接などの段階で分かっていた以上に有能であることが多い。
しかし、一方で
★覇気が感じられず、職場の雰囲気が暗くなる
★評論家的な発言が多く、自ら動いて仕事をするような姿勢が見られない
★既存の経営課題解決のための採用であることが理解されていない』
そこで、幾つかの人材ビジネス企業で、大手出身中高年ホワイトカラー人材の “マインドセットを変える研修” を（場合によっては、中小零細企業におけるインターンシップを組合わせて）行なった所、再就職の確率が上昇致しました。具体的に研修のターゲットとして目指した人材像の条件は以下の通りです。
★『自分から仕事を創ることができる』
★『その仕事の完結によって、利益を創出できる』
★『経営者の価値観を尊重できる』
★『経営状況や経営資源の現状に立脚して思考できる』
人材を放出する企業にも、受入れる企業にも、予算、人数、時間制約に応じて、カスタマイズした有効な企画を立案致します。また、人材の方にも、上述のノウハウのエッセンスを廉価のカウンセリングサービスを通じて提供致します。ご関心を賜りましたら、まずは、問い合わせフォームより一報を。相談は無料です。
中高年人材の独立起業を実現させるサービスも提供中 !!
或るアウトプレースメント会社では、自社に登録する人材が “準備を終えて” 再就職活動を始めることを、「●●さんがマーケティングを開始しました」と表現します。再就職活動とは、詰まる所、自分と言う商品を企業に販売する法人営業に過ぎないとも考えられます。そうであれば、独立起業も、まさに、自分の何らかの商材を売ると言う意味で、再就職活動とほぼ同種の作業として位置付けられます。
多くの大手出身ホワイトカラー人材の独立起業にとって、重要なのは…
▲ベンチャーキャピタルでも
▲自説を語るだけで高額な報酬を得る起業コンサルタントのセミナーでも
▲緻密な事業計画でも
▲取り敢えずの事務所でも
▲ホームページの開設でも
ありません。
重要なのは…
◎体裁を気にせず、相談や御願いをできる人々からなる「人脈」と
◎自分のやりたいことを揺るがずに語り続けられる「熱意」と
◎しがみ付いても土下座しても、モノやサービスを売る「営業力」と
◎事業関連以外に、一年は遊んで暮せるだけの「自己資金」、
◎そして、多くの場合、家族の理解と協力です。
弊社は「業務系対人コミュニケーション企画請負業」ですので、会社設立の手続や事業計画作成などを直接御手伝いすることは致しません。起業に当たっての「思い入れ」を、顧客開拓や売上確保に結びつけ、独立の安定化を支援致します。
このサービスは弊社設立以来、既に二桁の方々に提供しておりますが、弊社も独立企業の結果の零細事業ですので、対象者の方々に、弊社の泥臭く全く金のかかっていないパンフレットや、受け取り手に強烈な印象を与える年賀状などを見せるだけでも、非常に喜ばれています。
